Зачем нужен кадровый учёт?
В наши дни функционируют специализированные компании, предлагающие квалифицированные услуги по осуществлению проверки кадровых документов с целью определения их соответствия всем стандартам, указанным в трудовых нормативно-правовых актах, а также соблюдения требований внутренних правил по работе на территории той или иной фирмы. Именно кадровый аудит, организованный консалтинговой группой «Гранит-Консалтинг»: kg-gk.ru, позволяет обнаружить все неточности и нарушения в сфере осуществления кадрового делопроизводства, дабы провести полный комплекс мероприятий, связанных с их устранением и недопущением в дальнейшей работе.
С помощью кадрового аудита можно проанализировать текущую ситуацию в различных секторах кадрового учёта – содержание и грамотность оформления трудовых соглашений, соответствие первичных кадровых документов специфике вашего сектора деятельности и требованиям трудовых нормативно-правовых актов, грамотность заполнения и сохранения кадровой документации сотрудников и т.д.
Организовывая время от времени кадровый аудит, вы сможете заблаговременно замечать и исправлять любые недостатки кадрового учёта, а также прибегнуть к независимой оценке его состояния с целью решения управленческих задач. Установив существенную как материальную, так и административную ответственность за серьёзные нарушения действующих трудовых нормативно-правовых актов и воспользовавшись рекомендациями квалифицированных сотрудников, вы сумеете предотвратить любые претензии со сторону ведомств, занимающихся государственным контролем.
На базе отчёта, выданного по итогам осуществления аудита, а также рекомендаций квалифицированных сотрудников консалтинговых групп, любая фирма может в кратчайшие сроки провести полный комплекс мероприятий, связанных с устранением обнаруженных недочетов в сфере кадрового делопроизводства.
Грамотно подойдя к воплощению в жизнь всех советов профессиональных работников, вы сможете привести всю кадровую документацию в соответствие со стандартами трудовой законодательной базы.
